Nur wer Altes verändert,
kann Neues erreichen.

Im Coaching können grundsätzlich vielfältige Ziele erreicht werden, z.B.

  • Steigerung der Souveränität und Authentizität als Person und Führungskraft
  • Erhöhung von Klarheit und Zufriedenheit in Bezug auf die persönliche und berufliche Situation
  • Leistungssteigerung durch Überwindung von Blockaden und Entfaltung ungenutzter Potenziale
  • Verbesserung der sozialen Managementkompetenzen
  • Optimierung konzeptionellen, zielgerichteten Vorgehens

Ob diese Ziele erreicht werden können, hängt ganz wesentlich vom Klienten ab:

Wenn Sie den Ansatzpunkt für Veränderungen bei sich selbst sehen, haben Sie gute Chancen, Veränderungen Ihres Umfelds und Ihrer Situation zu bewirken.